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经济下行的环境里面，找到一份好的工作不容易，彭林讲究的策略是速战速决，采取了10个招聘网站投简历的策略，重点投前程无忧，智联招聘，猎聘等网站，BOSS直聘为辅的策略，考虑到每个招聘网站上面工作的质量，基本上还是优先性价比高的工作去投递，好的工作机会也需要主动去投递，酒香也怕巷子深，基本上好的岗位招人的频率不高。前面花了太多的时间，基本上聊的都是初创公司，这一类的公司有个大毛病，不太靠谱，私人企业老板发工资都是问题，经常都是拖欠十天半个月左右才会发工资。拖欠工资对于员工来说，真的接受不了，特别是拖欠的周期久了，对于员工的积极性是一个很大的打击，员工会觉得付出得不到应有的回报。小公司老板有个优点就是脸厚，不发工资还会理直气壮地安排工作给员工，通常都是拖欠工资也不会觉得
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